Grundkenntnisse im Arbeitsrecht nach L-GAV werden vorausgesetzt. Der vorgängige Besuch des Refresher-Kurses Arbeitsrecht nach L-GAV wird empfohlen, um die Inhalte dieses Vertiefungskurses optimal einordnen und praxisgerecht anwenden zu können. 1. Sind Ihnen die Kündigungsfristen sowie die Unterschiede zwischen ordentlicher und fristloser Kündigung nach L-GAV bekannt? 2. Wissen Sie, wie Krankheit oder Unfall die Kündigung sowie Ferienansprüche nach L-GAV beeinflussen? 3. Können Sie ein Arbeitszeugnis rechtssicher und wahrheitsgetreu formulieren?

Am Ende des Seminars wissen Sie, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung nach L-GAV zulässig ist.

Sie können Kündigungsfristen sowie fristlose und missbräuchliche Kündigungen sicher beurteilen.

Zudem sind Sie in der Lage, Krankheit, Unfall und Ferienkürzungen rechtlich korrekt zu handhaben.

Sie können Arbeitszeugnisse sachlich, wahrheitsgetreu und rechtssicher formulieren und wissen, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten in Saisonbetrieben der Gastronomie zu beachten sind.

– Kündigung: Ordentliche Kündigung, Kündigungsfristen, fristlose Kündigung, missbräuchliche Kündigung

– Krankheit, Unfall und Ferien: Lohnfortzahlung, Sperrfristen, Ferienkürzung bei Krankheit oder Unfall

– Arbeitszeugnisse: Anspruch, Inhalt, Formulierungen, rechtliche Risiken – Besonderheiten in Saisonbetrieben der Gastronomie

Direktion: Ja
Kader: Ja
Mitarbeiter: Ja
Saisonaler Mitarbeiter: Nein

Für Teilnehmende, die in der Beherbergungs- und Bewirtungsbranche des Kantons Wallis tätig sind (ritzy*Family), wird das Schulgeld aus dem GBB-Fonds finanziert. Es ist lediglich eine Bearbeitungsgebühr von CHF 50.00/Tag zu entrichten.

Für alle anderen Teilnehmer finden Sie hier weitere Informationen zu unseren Preisen.