Anna blickt auf die Liste ihrer Ziele: Sichtbarkeit steigern, Mitarbeitende finden, im Team stärker führen, digitaler werden. Ihr ist klar: Ziele zu definieren ist das Eine – Wege zu ihnen zu finden das andere. Lange dachte sie, es gäbe die eine “richtige Lösung“. Bis sie entdeckt, dass es viele Wege zum Ziel gibt – und genau hier ritzy* ins Spiel kommt.
Nicht bloss Theorie – Lernen mit Orientierung
ritzy* ist weit mehr als ein gewöhnlicher Weiterbildungspartner. Das ritzy* Weiterbildungsprogramm ist ein Kompass für Menschen und Unternehmen, die in der Gastronomie, Hotellerie und im Tourismus konkret weiterkommen wollen. Statt allgemeiner Konzepte bietet ritzy* massgeschneiderte Lösungen, die genau dort ansetzen, wo Herausforderungen entstehen.
Nehmen wir den Lehrgang Talentmanagement: Hier lernen Führungskräfte und solche, die es werden wollen, nicht nur klassische Managementbegriffe, sondern strategische Führungspraktiken für den Alltag – von der Selbsterkenntnis über die Teamführung bis zur Auftrittskompetenz vor Gruppen und Kunden. Anna erkennt schnell: Dies ist kein Lehrbuchwissen, sondern praxisorientiertes Know-how, das sie direkt in ihrem Betrieb einsetzen kann.
Recruiting neu denken – talentierte Mitarbeitende gewinnen
Ein anderes Beispiel für einen alternativen Weg zum Ziel ist das Seminar „Stellenbörse und Rekrutierung“ von ritzy*. In Zeiten eines akuten Fachkräftemangels zeigt dieser intensive Kurs, wie moderne Rekrutierung funktioniert – mit innovativen Tools, strategischer Arbeitgebermarke und internationalen Talenten.
Statt darauf zu hoffen, dass passende Bewerbungen eingehen, arbeitet Anna hier an einem massgeschneiderten Recruiting-Fahrplan, nutzte moderne Instrumente wie Social-Media-Reichweiten und lernt, wie man Bewerber – insbesondere im hart umkämpften Gastronomie- und Hotelmarkt – gezielt anspricht. Dieser Kurs eröffnet ihr neue Perspektiven: Recruiting ist kein notwendiges Übel, sondern ein strategischer Vorteil.
Digitale Sichtbarkeit – individuell begleitet
Ein weiterer Punkt auf Annas Liste ist die digitale Kommunikation. Sie hat bereits Content produziert und Social-Media-Profile, doch es fehlt der Durchbruch. Hier hilft ihr eine individuelle Begleitung durch ritzy* in Kooperation mit Digitourism: Eine persönliche Beratung, ganz auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten, analysiert ihre aktuelle digitale Präsenz und entwickelt gemeinsam mit Experten direkt umsetzbare Lösungen So zum Beispiel der Einsatz von automatisierten Social Media Tools, wie dem ritzy* Social Media Hub
Das zeigt ihr: Digitalisierung ist kein abstrakter Begriff, sondern eine konkrete, gestaltbare Realität – wenn man jemanden an der Seite hat, der mit Fachwissen und Erfahrung begleitet.
Vielfalt statt Einheitsweg
ritzy* bietet zudem ein breites Spektrum an Weiterbildungen – von klassischer Management- oder Marketingausbildung über Medientraining bis hin zu spezialisierten Kursen im Bereich Sicherheit oder Hospitality (z. B. Barista-Workshops oder branchenspezifische E-Learning-Module). Diese Vielfalt zeigt Anna, dass sich Ziele über verschiedene Pfade erreichen lassen: ob durch vertiefte Führungskompetenz, optimiertes Recruiting oder durch gezielte persönliche Weiterentwicklung.
Ankommen heisst wachsen
Am Ende ist klar: Für Anna führt nicht „ein einziger“ Weg zum Ziel. Vielmehr ist es die Kombination aus strategischer Begleitung, praktischen Skills und neuen Perspektiven, die ihr helfen wird, ihre Ziele zu erreichen – und dabei mehr über sich selbst und ihr Unternehmen zu lernen.
Und genau das ist die Haltung von ritzy*: Jedes Ziel ist erreichbar – wenn man den richtigen Weg dafür wählt. Und manchmal gibt es auch mehrere Wege hin zum Ziel.
