Le paysage économique évolue à grande vitesse. Nouvelles technologies, transformation des valeurs et marché du travail en mouvement permanent mettent les entreprises traditionnelles à rude
L’art du leadership : l’exemple inspirant d’un hôtelier valaisan Au cœur du Valais, entre glaciers majestueux et vignobles en terrasses, se trouve le Grand Hotel.
La journée commence tôt à Zermatt. Avant même que la lumière dorée du soleil n’atteigne les cimes enneigées du Cervin, l’activité bat déjà son plein
C’était un matin d’automne frais dans les hauteurs du Valais, lorsqu’Anna poussa pour la première fois la porte de son petit hôtel de montagne, situé
Dans un marché de l’emploi tendu, recruter ne suffit plus — il faut séduire. Pour attirer des personnalités qui feront rayonner votre établissement, il est temps de sortir des sentiers battus : valoriser votre marque employeur, miser sur les réseaux sociaux, simplifier les candidatures, et surtout… faire vivre une culture d’équipe authentique.
Un cappuccino servi avec le sourire par quelqu’un qui connaît le prénom du client ? C’est ce genre de détail qui transforme une visite en habitude. Mais comment trouver ces perles rares ?
Cet article vous propose des pistes concrètes, inspirantes et parfois inattendues pour recruter autrement — et durablement.
Le paysage économique évolue à grande vitesse. Nouvelles technologies, transformation des valeurs et marché du travail en mouvement permanent mettent les entreprises traditionnelles à rude
L’art du leadership : l’exemple inspirant d’un hôtelier valaisan Au cœur du Valais, entre glaciers majestueux et vignobles en terrasses, se trouve le Grand Hotel.
La journée commence tôt à Zermatt. Avant même que la lumière dorée du soleil n’atteigne les cimes enneigées du Cervin, l’activité bat déjà son plein
C’était un matin d’automne frais dans les hauteurs du Valais, lorsqu’Anna poussa pour la première fois la porte de son petit hôtel de montagne, situé
Dans un marché de l’emploi tendu, recruter ne suffit plus — il faut séduire. Pour attirer des personnalités qui feront rayonner votre établissement, il est temps de sortir des sentiers battus : valoriser votre marque employeur, miser sur les réseaux sociaux, simplifier les candidatures, et surtout… faire vivre une culture d’équipe authentique.
Un cappuccino servi avec le sourire par quelqu’un qui connaît le prénom du client ? C’est ce genre de détail qui transforme une visite en habitude. Mais comment trouver ces perles rares ?
Cet article vous propose des pistes concrètes, inspirantes et parfois inattendues pour recruter autrement — et durablement.
ritzy* est un hommage à César Ritz. Chez l’hôtelier valaisan probablement le plus connu, tous les notables du monde sont descendus au siècle dernier. Il était l’hôtelier des rois et le roi des hôteliers.
D’où le nom de ritzy*, l’offre de formation continue qui s’est fixé pour objectif de rendre le tourisme valaisan encore plus remarquable.
© 2026 ritzy*
